為貫徹落實(shí)中央有關(guān)文件精神，近日，吉林省人社廳會(huì)同省委組織部印發(fā)《關(guān)于積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)全面做好2020年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，圍繞吸引、留住、用好高校畢業(yè)生等各類人才，出臺(tái)六個(gè)方面、20條措施。
一、加大專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生力度
一是提高專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃比例。2020年，扣除幾類需要招聘具有工作經(jīng)歷人員情況外，各級(jí)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃數(shù)量要達(dá)到其余招聘計(jì)劃整體數(shù)量的80%左右。同時(shí)，統(tǒng)籌安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。
二是明確專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生范圍。專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生公告單獨(dú)編制和發(fā)布，招聘范圍為2020年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，以及2018年和2019年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生。
二、合理設(shè)置崗位招聘條件
一是做好非全日制研究生就業(yè)工作。招聘碩士研究生或博士研究生崗位條件，不得設(shè)置“全日制”要求。
二是規(guī)范專業(yè)條件設(shè)置。主要依據(jù)教育部發(fā)布的各層次學(xué)科專業(yè)目錄設(shè)置專業(yè)條件，目錄外專業(yè)可以根據(jù)各高校實(shí)際開設(shè)的專業(yè)情況一并設(shè)置。
三是合理確定基層單位招聘條件?！八念悺钡貐^(qū)基層單位可以放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件，合理劃出一定數(shù)量崗位面向本地戶籍人員（或者生源）招聘。
四是按需設(shè)置其他資格條件。不得設(shè)置歧視性、指向性或與崗位無關(guān)的限制性條件，努力拓寬選人用人視野。
三、科學(xué)分類開展招聘工作
一是靈活確定招聘工作組織形式。綜合運(yùn)用“八種類型”招聘形式，靈活開展分類別、多形式、高頻次的招聘活動(dòng)。
二是推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘“放管服”工作。招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才根據(jù)工作需要可以按規(guī)范程序隨時(shí)組織，不受招聘時(shí)間、考試組織形式等限制。
三是建立基層單位招聘高校畢業(yè)生便捷通道?！八念悺钡貐^(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生、縣級(jí)事業(yè)單位招聘碩士以上學(xué)位高校畢業(yè)研究生，可以采取面試、直接考察的方式公開招聘。
四是統(tǒng)籌抓好特殊類別招聘工作。做好技工院校招聘工作，推動(dòng)高素質(zhì)技工院校教師隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開展就業(yè)援藏專項(xiàng)招聘。
四、優(yōu)化招聘政策制度設(shè)計(jì)
一是改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。靈活采取降低或不設(shè)開考比例、合理確定考試及格分?jǐn)?shù)線或初試不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線、調(diào)整免筆試崗位加試條件、合理劃分筆試面試分值權(quán)重、規(guī)范遞補(bǔ)情形等措施和方法，減少限制人才有效參與崗位競(jìng)爭(zhēng)的政策阻礙。
二是鼓勵(lì)各地創(chuàng)新招聘優(yōu)惠政策。支持各市、縣對(duì)公開招聘引進(jìn)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生給予生活補(bǔ)貼、住房保障、能力培養(yǎng)、職稱評(píng)聘、擇優(yōu)使用等方面優(yōu)惠政策。
三是落實(shí)提高基層單位工作人員待遇相關(guān)政策。落實(shí)提高中小學(xué)和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)中高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級(jí)并高定工資等政策，為高校畢業(yè)生等各類人才安心工作提供待遇保障。
五、做好重點(diǎn)招聘環(huán)節(jié)組織實(shí)施工作
一是各市、縣招聘公告發(fā)布后5個(gè)工作日內(nèi)統(tǒng)一報(bào)省人社廳備案，根據(jù)需要在省人社廳網(wǎng)站發(fā)布或進(jìn)行信息鏈接。
二是全面推行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、傳真或電子郵箱等線上方式報(bào)名。
三是根據(jù)疫情防控形勢(shì)變化，在切實(shí)做好疫情防控工作的同時(shí)，安全有序組織招聘考試。鼓勵(lì)開展小規(guī)模、分散型考試，采用電話、視頻、網(wǎng)絡(luò)等形式探索開展線上筆試、面試。
四是穩(wěn)妥安排體檢、考察工作。
六、提升招聘工作管理服務(wù)水平
一是加強(qiáng)事業(yè)單位人事綜合管理、編制、教育、衛(wèi)生健康等部門的溝通協(xié)調(diào)，建立順暢的工作運(yùn)行機(jī)制。
二是盡早制定招聘方案、盡早公布招聘信息，科學(xué)分類、靈活多樣組織招聘活動(dòng)。
三是結(jié)合實(shí)際研究制定招聘工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，編制招聘活動(dòng)防疫指南，落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控措施，確保招聘工作安全、平穩(wěn)、順利進(jìn)行。
吉林省創(chuàng)新完善
“八種類型”招聘組織形式
不斷優(yōu)化事業(yè)單位選人用人機(jī)制
為貫徹落實(shí)中央《關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場(chǎng)化配置體制機(jī)制的意見》關(guān)于“優(yōu)化事業(yè)單位面向社會(huì)選人用人機(jī)制”的要求，吉林省制定出臺(tái)《事業(yè)單位公開招聘“八種類型”組織形式指導(dǎo)意見》，針對(duì)省、市、縣、鄉(xiāng)不同級(jí)別事業(yè)單位用人差異，博、碩、本、專等不同學(xué)歷層次高校畢業(yè)生就業(yè)需求，學(xué)術(shù)型、應(yīng)用型、技能型等不同類型考生特點(diǎn)，不斷優(yōu)化選人用人機(jī)制，努力做活人才引進(jìn)這篇“大文章”，為吉林全面振興全方位振興提供人事人才服務(wù)和政策保障。一、“高精尖”類人才全面自主招聘。
事業(yè)單位引進(jìn)高層次、高技能或急需緊缺人才需要通過招聘方式進(jìn)行的，開辟“直通車”，可先招聘、后備案，由招聘單位全面自主組織?？疾旃ぷ魍瓿珊?，可先行簽訂聘用合同，其他招聘手續(xù)在人才到崗后補(bǔ)辦。單位聘用此類人才所需空缺崗位不足的，可以申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位聘用，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。
二、博士、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才隨時(shí)考察招聘。
事業(yè)單位招聘博士或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，開辟“綠色通道”，可隨時(shí)發(fā)布招聘公告且全年有效，由招聘單位自行組織、持續(xù)引才，允許通過考察方式直接確定擬聘人選。單位急需聘用此類人才時(shí)現(xiàn)有空缺崗位不足的，可以申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位聘用，逐步過渡消化。
三、碩士、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才免筆試分批招聘。
事業(yè)單位招聘碩士（艱苦邊遠(yuǎn)、貧困、少數(shù)民族、邊境等“四類”地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘普通高校本科畢業(yè)生）或中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，在招聘考試環(huán)節(jié)可以免筆試直接面試，招聘計(jì)劃成熟一批、組織一批，切實(shí)提高引才效率。
四、普通性崗位集中筆試招聘。
事業(yè)單位招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和九級(jí)以下管理人員等報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)較多的普通性崗位，每年由省、市、縣分別定期集中組織，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，2個(gè)以上縣（市、區(qū)）招聘時(shí)間相近的，可由所在市（州）統(tǒng)一提供筆試命題管理服務(wù)，降低行政成本。
五、短缺人才“走出去”招聘。
事業(yè)單位在本地招聘不到的短缺人才或急需緊缺人才，可到外地企業(yè)、高等院校、科研院所等單位開展專項(xiàng)招聘或委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘，實(shí)現(xiàn)“上門”服務(wù)，促進(jìn)人才和崗位需求快速對(duì)接，提高招聘工作精準(zhǔn)性。
六、特殊人才靈活招聘。
事業(yè)單位招聘演奏、舞蹈、考古、民間藝術(shù)等藝術(shù)、體育、實(shí)踐操作方面特殊專業(yè)、特殊技能人才，根據(jù)實(shí)際需求可以靈活確定考試方式，實(shí)行“干啥考啥”“為用而考”，重點(diǎn)測(cè)試專業(yè)能力，考官構(gòu)成加大專業(yè)人員比例，保障單位用人自主權(quán)。
七、難招難留人才放寬條件招聘。
艱苦邊遠(yuǎn)、貧困、少數(shù)民族、邊境等地區(qū)基層事業(yè)單位招聘工作人員，可以根據(jù)實(shí)際需求放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)條件，拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘，并約定3—5年最低服務(wù)期限，促進(jìn)人才能夠招得來、留得住、用得好。
八、政策傾斜或?qū)ｍ?xiàng)招聘。
一是提高專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃比例。2020年，扣除幾類需要招聘具有工作經(jīng)歷人員情況外，全省各級(jí)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃數(shù)量要達(dá)到其余招聘計(jì)劃整體數(shù)量的80%左右。
二是省、市級(jí)所屬事業(yè)單位結(jié)合工作需要，可以拿出一定數(shù)量崗位招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。
三是注重從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記、優(yōu)秀“社工崗”人員中，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。
四是職業(yè)院校、應(yīng)用型本科高校相關(guān)專業(yè)教師，原則上從具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷并具有高職以上學(xué)歷的人員中招聘。
五是對(duì)自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵，實(shí)行筆試加分政策。
六是按照對(duì)口支援日喀則市畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策，開展就業(yè)援藏專項(xiàng)招聘工作。
七是對(duì)新冠肺炎疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)的“三類”人員，采取直接考核的方式專項(xiàng)招聘。
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