“我剛受到處分時，覺得人生有了污點，曾經(jīng)的那股干勁沒有了，情緒也一直很低落，多虧組織對我的關(guān)心關(guān)愛，幫我解開心結(jié)，讓我重拾信心?！薄案兄x組織的不拋棄、不放棄，讓我從失落和迷茫中走出來，我將卸下思想包袱，以實實在在的工作成績回饋組織的關(guān)心關(guān)愛?！薄@一句句發(fā)自肺腑的真情話語是龍井市紀委監(jiān)委暖心回訪，幫助受處分黨員干部糾錯改過、重拾信心的一個縮影。
今年以來，龍井市紀委監(jiān)委堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，采取“3+3”工作模式，加強對受處分人員回訪教育，做實紀律處分“后半篇文章”，幫助干部找“病灶”、查“病因”、開“藥方”，教育引導“跌倒”干部放下包袱、調(diào)整心態(tài)、積極作為。
為更好地掌握受處分干部日常工作狀態(tài)，龍井市紀委監(jiān)委堅持“三必談”原則，即與所在黨組織主要負責人必談、與受處分人員同部門人員必談、與受處分本人必談，通過“三項必談”，詳細了解了受處分人員所在單位黨組織、干部群眾對他們工作態(tài)度、業(yè)績、作風、表現(xiàn)的評價，更好地掌握其認錯態(tài)度、思想、工作、學習、生活情況。
“對受處分人員開展回訪教育，就像醫(yī)生對手術(shù)后的病人進行復診，看術(shù)后效果，有針對性地采取措施，幫助病人康復?！饼埦屑o委監(jiān)委相關(guān)負責人說道，對犯錯干部，組織上決不能一“處”了之，而是要站在受處分干部的角度仔細分析違紀原因，把問題講清楚，把政策說明白，把后果影響擺出來，讓受處分干部從內(nèi)心深處認識錯誤，汲取教訓。
為把回訪教育做深做透，龍井市紀委監(jiān)委從關(guān)心和幫助干部的角度出發(fā)，堅持“三步走”戰(zhàn)略，為受處分干部量身定制“暖心回訪套餐”。第一步，回訪前，工作人員精心做好訪前準備，調(diào)閱原案卷宗，制定暖心回訪方案，明確回訪的范圍、程序、方式、責任等，提升回訪精準度。第二步，回訪中，堅持分類施策，把輕微違紀問題和嚴重腐敗問題區(qū)分開來，對前者主要解開其“思想疙瘩”，不讓冷冰冰的處分決定澆滅了干部的干事創(chuàng)業(yè)的熱情；對后者重點做好警示教育，讓其認清問題性質(zhì)，脫胎換骨、立行立改。第三步，回訪后，認真整理回訪過工作整理留檔，針對回訪過程中存在的問題做好詳細記錄，并結(jié)合工作實際著力解決。
今年以來，龍井市紀委監(jiān)委已回訪教育受處分干部6人。通過回訪，曾經(jīng)“跌倒”過干部重燃信心，鼓足干勁，在干事創(chuàng)業(yè)中踐行初心使命。
“接下來，我們將對受處分干部進行常態(tài)化回訪教育，幫助真心認錯悔錯改錯的受處分干部重新振作起來，最大限度調(diào)動和激發(fā)他們的積極性，努力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。”龍井市紀委監(jiān)委相關(guān)負責人表示。
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