為積極落實完善社會矛盾糾紛多元預防調(diào)處化解綜合機制新要求，切實加強非訴訟勞動爭議多元化解機制建設，積極預防和妥善化解勞動關系領域重大風險，維護廣大職工合法權益，按照吉林省高級人民法院、吉林省總工會《關于開展勞動爭議多元化解試點工作的方案》要求，延邊州總工會在延邊州法院設立了工會勞動爭議調(diào)解工作室。9月25日上午，全國總工會法律監(jiān)督處處長朱艷麗、四級調(diào)研員王龍，吉林省總工會法律部部長張海波、干部張華民一行4人來到延邊州法院就勞動爭議調(diào)解工作室及職工法律援助窗口建設等工作開展情況進行調(diào)研。延邊州法院、延邊州總工會相關領導陪同調(diào)研。
調(diào)研組首先參觀了延邊州法院審判庭，延邊州法院黨組書記、院長庾成日向調(diào)研組詳細介紹了近年來延邊州法院智慧庭審系統(tǒng)、電子卷宗、云柜系統(tǒng)等智慧法院建設情況。調(diào)研組來到訴訟服務中心，延邊州法院就“一站式”訴訟服務中心多元解紛機制下的訴前調(diào)解、訴調(diào)對接等方面的具體做法，以及訴調(diào)對接中心在糾紛多元化解方面取得的進展和成績向調(diào)研組進行了介紹說明。
最后，調(diào)研組走進工會勞動爭議調(diào)解工作室，了解了法院與工會建立“法院+工會”勞動爭議調(diào)解機制和推進工會調(diào)解與法院訴訟銜接的具體辦法。調(diào)研組仔細查看了工會駐法院勞動爭議調(diào)解工作室的配套設施和管理制度，詳細詢問了人員配備、經(jīng)費來源、調(diào)解效果等事項。對法院運用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”的形式為勞動爭議快速解紛表示肯定。調(diào)研組表示，延邊州法院黨組高度重視工會勞動爭議調(diào)解工作室建設，積極探索創(chuàng)新工會調(diào)解與法院訴訟的銜接模式，取得了非常有效的工作成果，在下一步工作中會進一步加強與法院的溝通協(xié)作，利用并發(fā)揮法院和工會各自的職能優(yōu)勢，形成合力，為推動勞動爭議多元有效化解共同努力。延邊州法院勞動爭議調(diào)解工作室的成立，充分發(fā)揮了人民法院在勞動爭議多元化解工作中的推動和保障作用，從源頭上化解糾紛，即保障了勞動者的切身權益，又減少了人民法院受理案件的數(shù)量，對構建和諧的社會關系也起到了積極的促進作用。
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