近日，人力資源與社會保障部官網(wǎng)“部長信箱”欄目發(fā)布了一則“工資福利司答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策的來信”。
針對網(wǎng)友提出的“機關(guān)女性工勤人員能否參照事業(yè)單位或企業(yè)女性工人延遲退休或自愿延退政策”問題，工資福利司進行了公開回應(yīng)。
工資福利司回應(yīng)全文如下
您好！您的來信已收到，現(xiàn)就您詢問的事項答復(fù)如下：按照國家現(xiàn)行規(guī)定，機關(guān)和企事業(yè)單位女工人法定退休年齡為50周歲。這一政策從上世紀(jì)50年代開始執(zhí)行，充分考慮了當(dāng)時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權(quán)益和身心健康發(fā)揮了積極作用。
改革開放以來，社會經(jīng)濟發(fā)生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發(fā)展，現(xiàn)行退休年齡偏低的情況，已與當(dāng)前經(jīng)濟社會環(huán)境不相適應(yīng)。為充分發(fā)揮部分社會急需的專業(yè)技術(shù)人才作用，國家出臺了有關(guān)政策，延長了具有高級職稱女性專業(yè)技術(shù)人員等部分群體的退休年齡。您來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前，我們正按照黨中央、國務(wù)院的部署和要求，適應(yīng)人口老齡化和預(yù)期壽命延長的需求，認(rèn)真研究相關(guān)政策措施。
感謝您對人力資源社會保障工作的關(guān)注和支持！
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