“今天我講的專題是《紀檢監(jiān)察機關處理檢舉控告工作規(guī)則》，這次講課之前，我花了一個星期的時間從信訪舉報的接收和受理、檢舉控告的辦理、問題線索督辦等方面等方面，結合實例做了大量的準備，這不僅是給別人‘上課’，更是給自己‘充電’的好機會，讓我自己也能更深入、更具體地研究掌握《規(guī)則》的相關要求......”龍井市紀委常委、監(jiān)委委員池哲勛激動地說，備課的過程，也是他自我完善、自我提升的過程。
這是龍井市紀委監(jiān)委提升紀檢監(jiān)察干部業(yè)務能力，增強履職本領，打造過硬紀檢監(jiān)察干部隊伍的一個縮影。為建設一支政治過硬、本領高強、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|紀檢監(jiān)察干部隊伍，龍井市紀委監(jiān)委圍繞省紀委監(jiān)委“1133”工作思路，結合工作實際，制定出臺《關于進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的意見》，通過“派單式送學+點單式培訓+過篩式考核”的方式，進一步激發(fā)干部學習內生動力。
派單式送學，讓干部學習更全面
“派單式”送學即借助全員“早自習”共享平臺，由1名紀檢監(jiān)察干部輪流進行準備學習內容，采取講授紀檢監(jiān)察業(yè)務知識、觀影、學習交流、實踐的方式，把“干貨”送到干部手里。每月由1名班子成員對當月學習內容進行總結點評，總結經(jīng)驗，指出問題。大家以支部為單位進行分組交流討論，講述心得體會、分享所思所悟、暢談如何結合學習所得開展好下步工作，進一步鞏固學習成效。通過不同梯次的學習環(huán)節(jié)，提高了紀檢監(jiān)察干部的學習能力和水平，帶動干部從“要我學”向“我要學”、“我會學”轉變。
改變以往的“說教式”課堂，靈活培訓形式，開展“互動式”、“研討式”課堂，要求干部帶著問題參加培訓。堅持“以案代訓”，組織干部觀摩庭審現(xiàn)場，推動紀檢監(jiān)察干部在實踐鍛煉中增長才干。同時，積極引導干部開展“線上+線下”自主學習，緩解工學矛盾。通過微信公眾號“廉潔龍井”推送學習資料，線上線下齊發(fā)動，引導紀檢監(jiān)察干部在干中學、在學中干、學以致用。
“2020年以來已開展‘派單式送學’10余次，內容涵蓋習近平總書記考察吉林重要講話精神、紀檢監(jiān)察業(yè)務知識、疫情防控、脫貧攻堅等理論知識?！饼埦屑o委監(jiān)委組織部部長安美蘭介紹道，通過“一講一聽”“一問一答”，面對面溝通、互動式討論，激發(fā)紀檢監(jiān)察干部的學習熱情，提升干部理論素養(yǎng)、業(yè)務素質、工作能力。
點單式培訓，讓干部提升更精準
“我對監(jiān)察對象的定義把握得還不夠準確，能不能給我們上一節(jié)《監(jiān)察法》方面的課程？……”
“前段時間，我參加巡察工作時發(fā)現(xiàn)自己缺乏財務方面知識，這次的培訓能不能安排這方面的課程……”
這是龍井市紀委監(jiān)委在2020年第二期紀檢監(jiān)察干部全員培訓開班前，“點單”定制課程的一個畫面。
為精準提升干部素質，2020年以來，龍井市紀委監(jiān)委緊盯干部能力短板、弱項，區(qū)分領導干部、業(yè)務骨干、初任干部、基層干部等不同對象的不同需求，堅持因材按需施教，通過干部“點單”、相關部室“接單”的方式，提升培訓的精準度，激發(fā)干部學習內生動力。
“點單式”培訓以支部為單位，按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，提前征集干部想要學習的專題內容，準確把握紀檢監(jiān)察干部的學習需求、知識短板，組織部對征集到的學習需求進行細致劃分、歸口到具體科室，在盡量滿足大多數(shù)干部需求的前提下，科學安排學習課程，設置政治學習、專業(yè)提升、業(yè)務融合等方面培訓學習內容，涵蓋了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨紀法規(guī)等方面知識，切實增強學習實效。截至目前，已開展“點單式”培訓6期，參訓干部達350余人次。
“這樣的培訓內容針對性很強，不僅能夠幫助我們掌握紀檢監(jiān)察工作最新的理論知識，還能學到急需的審查調查、專項巡察等業(yè)務知識?！瘪v政府辦紀檢監(jiān)察組組長許千姬感嘆道。
過篩式考核，讓干部選拔更嚴格
“現(xiàn)在馬上進行測試，請大家將手機關機裝進信封交給工作人員，自覺遵守考場紀律，不得隨意進出考場，不得查閱電子設備，不得交頭接耳......”在龍井市紀委監(jiān)委會議室，全市紀檢監(jiān)察干部綜合素質測試正在進行，委機關各部室、派駐（派出）紀檢監(jiān)察機構、市委巡察機構共計80余名紀檢監(jiān)察干部參加考試，這場考試是龍井市紀委監(jiān)委提升干部能力、檢驗干部素質的一個重要舉措。
為切實提高依規(guī)依紀依法履職盡責的水平和能力，龍井市紀委監(jiān)委結合工作實際，建立考學制度，結合集中學習和業(yè)務培訓，開展紀檢監(jiān)察職業(yè)能力測試。采取季度1小考、半年1大考的模式，建立紀檢監(jiān)察干部考學體系，為進一步提升業(yè)務能力打下堅實基礎。
同時，市紀委監(jiān)委注重把好干部隊伍“入口關”，對新調入的紀檢監(jiān)察干部實行過關式審核。崗位空缺時，堅持公平公正、好中選優(yōu)的原則，在全市選調專業(yè)性干部充實隊伍。選調人員必須經(jīng)過紀委常委會議研究通過后進行跟班學習，學習考核期為6個月，期滿后進行綜合評定，通過“考核+考試”雙考模式逐關過篩，全部達到標準后方可正式調入。
在此基礎上，每年年底從“德”“能”“勤”“績”“廉”5個方面對委機關干部進行民主測評，在測評過程中，把查辦案件、監(jiān)督檢查、信息調研、獲得榮譽等內容列為加分向，建立健全干部考評機制，考核結果作為年度評先選優(yōu)和干部選拔任用的重要依據(jù)。
“反腐敗斗爭越深入、越激烈，考驗也就會越嚴峻，因此，我們要按照政治過硬、本領高強的要求，從嚴從實加強干部隊伍建設，不斷提高紀檢監(jiān)察干部的“免疫力”，打造一支忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍?！饼埦屑o委監(jiān)委相關負責人表
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