習(xí)近平總書記在吉林視察時明確要求：“要創(chuàng)新人才工作政策、體制機(jī)制、方式方法，積極營造拴心留才的良好環(huán)境”。近者悅，遠(yuǎn)者來。今年以來，吉林省在吸引留住高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作上頻頻出招，搭平臺、優(yōu)環(huán)境、出政策。吉林，正以開放的承載地和求賢若渴的誠意，逐步構(gòu)建起人才集聚的強(qiáng)磁場。
河南小伙蘇海林是吉林大學(xué)機(jī)械學(xué)院工業(yè)工程專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。今年8月，他如愿留在吉林進(jìn)入了一汽工作，成為了一名招聘管理專員。得益于吉林省和企業(yè)內(nèi)部的人才政策，小蘇不僅有免費(fèi)的大學(xué)生公寓住，還可以獲得3萬元的一次性安家補(bǔ)貼。
為吸引人才，吉林按下優(yōu)勢鍵，打好特色牌。今年4月8日，一場名為“創(chuàng)業(yè)有你 ‘就’在吉林”助力新時代吉林振興發(fā)展宣講報(bào)告會精彩開講，吹響了吉林引才聚才的“集結(jié)號”。5個月的時間，全省累計(jì)組織各類宣講推介活動1000余場，線上線下參與人數(shù)達(dá)200萬余人次，近600場專場招聘，8萬余名省內(nèi)高校畢業(yè)生參與應(yīng)聘。截至8月底，我省2021屆高校畢業(yè)生（含研究生）留省就業(yè)近9萬人，留省就業(yè)率攀升至50%左右。
引才、育才，更要留才。今年，吉林省重磅推出《人才政策2.0版》，回應(yīng)廣大人才安心、安身、安業(yè)訴求，打出引才聚才“組合拳”。省委組織部發(fā)揮牽頭抓總作用，研究起草相關(guān)政策，持續(xù)加大高校畢業(yè)生引進(jìn)支持力度。
吉林省還出臺鼓勵高校做好畢業(yè)生留省就業(yè)工作的考評辦法，首次將這項(xiàng)工作納入對高校績效評價范圍。省人社廳針對高校畢業(yè)生特點(diǎn)，解決好政策落地“最后一公里”問題。
創(chuàng)新舉措不斷發(fā)力，吉林招才引智的土壤更加“肥沃”。長春市發(fā)布“學(xué)子留長小紅書”，全方位多角度推介與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策信息；吉林市計(jì)劃5年時間引進(jìn)1萬名全日制本科以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，回歸5000名域外吉林市籍專業(yè)技術(shù)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、大學(xué)生等各類優(yōu)秀人才；四平市出臺《英城英才新政》，對各類人才在落戶政策、安家補(bǔ)助、安居保障等方面均給予相應(yīng)保障……越來越多的高校畢業(yè)生選擇在這片充滿希望的黑土地上奉獻(xiàn)青春，施展才華，為吉林振興奉獻(xiàn)青春力量。
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