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關(guān)于印發(fā)《吉林省高層次人才養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇保障計(jì)劃》的通知

吉人社聯(lián)〔2022〕78號(hào)

各市（州）、長(zhǎng)白山保護(hù)區(qū)、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、稅務(wù)局：

為進(jìn)一步做好我省高層次人才養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇保障工作，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，充分發(fā)揮多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)支柱功能，鼓勵(lì)多繳多得提升待遇水平，經(jīng)省政府同意，制定《吉林省高層次人才養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇保障計(jì)劃》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳 吉林省財(cái)政廳

國(guó)家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局

2022年6月1日

吉林省高層次人才養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇保障計(jì)劃

為強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，本著依法依規(guī)，調(diào)動(dòng)兩個(gè)積極性的原則，充分發(fā)揮多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)支柱功能，鼓勵(lì)多繳多得提升待遇水平，特制定吉林省高層次人才養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇保障計(jì)劃。

一、人員范圍

省內(nèi)各類事業(yè)單位、企業(yè)和駐吉中央事業(yè)單位、企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)中，依據(jù)《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》規(guī)定，評(píng)定為國(guó)內(nèi)外頂尖型人才（A類）、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍型人才（B類）、部級(jí)拔尖型人才（C類）、省級(jí)高層次人才（D類）、基礎(chǔ)實(shí)用緊缺型人才（E類）人員。

二、主要措施

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

1.中央事業(yè)單位中的高層次人才，所在單位在總量不超控制標(biāo)準(zhǔn)前提下自主分配的績(jī)效工資，全部納入個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

2.省內(nèi)事業(yè)單位中的高層次人才，所在單位依據(jù)批準(zhǔn)的總量和方案分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，全部納入個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

3.中央及省內(nèi)企業(yè)中的高層次人才，經(jīng)所在單位與個(gè)人協(xié)商一致，用人單位可自行申報(bào)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

（二）企業(yè)（職業(yè)）年金

4.中央、省內(nèi)事業(yè)單位中非在編的高層次人才，單位可為其優(yōu)先建立企業(yè)年金，繳費(fèi)比例可與職業(yè)年金一致。

5.中央及省內(nèi)企業(yè)中的高層次人才，單位可優(yōu)先為其建立企業(yè)年金。

6.高層次人才參加企業(yè)年金的，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不設(shè)定上限，單位繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶的額度可達(dá)到本單位平均水平的5倍，其個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益可在計(jì)入時(shí)完全歸屬個(gè)人，也可在規(guī)定范圍內(nèi)協(xié)商確定歸屬期限。

7.高層次人才參加職業(yè)年金的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)中的各項(xiàng)工資、津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，同步納入職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。

（三）個(gè)人養(yǎng)老金

8.支持各類高層次人才建立個(gè)人養(yǎng)老金，鼓勵(lì)有條件的單位對(duì)其個(gè)人繳費(fèi)予以補(bǔ)助。

（四）其他保障措施

9.重要產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目急需的高層次人才，可在個(gè)人自愿、單位同意的基礎(chǔ)上，申請(qǐng)延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，具體參照高級(jí)專家退休的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.高層次人才企業(yè)年金或職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%部分，以及企業(yè)年金或職業(yè)年金單位繳費(fèi)、年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益分配記入個(gè)人賬戶時(shí)，暫不繳納個(gè)人所得稅。

11.企業(yè)年金單位繳費(fèi)在不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，準(zhǔn)予扣除。

三、有關(guān)要求

為確保政策落地見(jiàn)效，由省人社廳牽頭建立部門協(xié)調(diào)工作機(jī)制，統(tǒng)籌相關(guān)部門做好貫徹落實(shí)工作。省人社廳負(fù)責(zé)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定、企業(yè)年金方案?jìng)浒浮⒀舆t領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇備案。省稅務(wù)局負(fù)責(zé)相關(guān)稅收支持政策落實(shí)。各部門要加強(qiáng)對(duì)市縣工作的指導(dǎo)，及時(shí)研究解決政策執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，重要情況及時(shí)向省委、省政府報(bào)告。