吉林省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布
2023年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的通知
各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)、梅河口市人力資源和社會(huì)保障局，各用工單位：
經(jīng)過(guò)對(duì)2023年全省18個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類、76個(gè)大類5345家樣本企業(yè)，68.7萬(wàn)名職工的薪酬情況進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、匯總、分析基礎(chǔ)上，形成了2023年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（以下簡(jiǎn)稱工資指導(dǎo)價(jià)位），現(xiàn)予發(fā)布。
一、本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位主要包括管理類、專業(yè)技術(shù)類、技能類部分職業(yè)和不同崗位等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)。按照分位法對(duì)每個(gè)崗位給出多項(xiàng)參考值，即最高值（90分位值）、高位值（75分位值）、中位值（50分位值）、低位值（25分位值）和最低值（10分位值），供對(duì)標(biāo)參考。
二、各地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位指導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持按勞分配原則，進(jìn)一步深化內(nèi)部薪酬分配，不斷完善按要素分配的體制機(jī)制，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。
三、引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益條件、勞動(dòng)力供求狀況以及勞動(dòng)者自身的能力水平，與工資指導(dǎo)價(jià)位對(duì)標(biāo)，綜合考慮參考相適應(yīng)的位值，按照職工工作崗位和崗位等級(jí)，合理協(xié)商確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。促進(jìn)職工工資合理增長(zhǎng)，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
附件：吉林省2023年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳
2024年12月24日
來(lái)源：吉林省人民政府網(wǎng)
初審：佟焱
復(fù)審：郎秋萍
終審：孫明暉
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