青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年是優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新生力量，也是稅收事業(yè)發(fā)展的生力軍。延邊州稅務(wù)局堅(jiān)持把工作做到青年最需要的地方，把舞臺留給青年最適合的時機(jī)，全力寫好“培養(yǎng)什么樣的青年，怎樣培養(yǎng)青年”的稅務(wù)答卷，助力青年干部“向下”扎根，“向上”生長。
厚植沃土 健全選育管用全鏈條延邊州稅務(wù)局以“真學(xué)、真干、真好人”為標(biāo)準(zhǔn)，制定《延邊州稅務(wù)系統(tǒng)青年干部成長培養(yǎng)規(guī)劃》，推出《推進(jìn)青年工作高質(zhì)量發(fā)展20條措施》，用制度明確導(dǎo)向，以機(jī)制提供支撐，在頂層設(shè)計(jì)上為青年干部規(guī)劃路線、鋪設(shè)賽道。
延邊州稅務(wù)局聚焦選育管用各個環(huán)節(jié)，多點(diǎn)發(fā)力，一體推進(jìn)。建立健全優(yōu)秀干部日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制，選拔任用、交流調(diào)整，公開遴選了一批德才兼?zhèn)洹⒆黠L(fēng)過硬、群眾基礎(chǔ)較好的干部，逐步形成了干部層級配置合理、崗位流動有序、年齡梯隊(duì)科學(xué)的人才梯隊(duì)建設(shè)格局。完善業(yè)務(wù)比武活動正向激勵辦法，結(jié)合青年干部成長培養(yǎng)規(guī)劃對表現(xiàn)突出的干部給予三等功、嘉獎等獎勵，在兼職教師、年度考核、遴選、提拔晉升、評先評優(yōu)、重點(diǎn)崗位配置上優(yōu)先考慮綜合能力突出的人員，充分激發(fā)了青年干部的內(nèi)生動力。
各縣（市、區(qū)）局結(jié)合工作實(shí)際，細(xì)化制定出各具特色的培養(yǎng)路徑，延吉市稅務(wù)局推出金達(dá)萊青年干部成長工程，量化成長積分，制作青年干部個人檔案。安圖縣稅務(wù)局推行“三安”工作法，通過“安民興稅務(wù)、實(shí)干繪藍(lán)圖”的文化理念促進(jìn)青年干部培養(yǎng)工作，著力打造素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。
“青年干部的教育培養(yǎng)事關(guān)稅收事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，我們從制度上想辦法、謀思路，多做一些打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情，提供思想政治、管理培育、崗位實(shí)踐、關(guān)心關(guān)愛等全方位的保障，幫助青年干部積累底氣、激發(fā)活力。”延邊州稅務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
精準(zhǔn)滴灌 推出因需施教新方案
延邊州稅務(wù)局以“全員增智、全域增才、全體增效和打造專業(yè)型復(fù)合型人才隊(duì)伍”為目標(biāo)，著力構(gòu)建重點(diǎn)突出、形式多樣的“多元化”干部教育培訓(xùn)體系，結(jié)合工作實(shí)際，因需施教，為干部成長充電賦能。
為青年上好“思想政治課”。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)格落實(shí)“第一主題”“第一任務(wù)”等學(xué)習(xí)制度，通過派發(fā)學(xué)習(xí)清單、建立理論講堂、廉政課堂、召開意識形態(tài)警示教育大會、組織酒駕醉駕專題組織生活會等方式，提高干部政治能力?！白鳛橐幻嗄旮刹?，我也能夠參加到黨委理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)會議中，通過多層次的研討交流、思想碰撞，我對權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀有了更加深入的理解，起到了提認(rèn)識、增學(xué)識、長見識的積極作用?！鼻嗄旮刹客鯇櫥荼硎?。
為青年上好“日常線上課”。深化運(yùn)用學(xué)習(xí)興稅平臺，打破時間、地域限制，針對不同崗位、不同層級干部，系統(tǒng)性規(guī)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容，實(shí)時發(fā)送學(xué)習(xí)提醒，推送精品課程。以崗位大練兵活動為抓手，按條線開展練兵，定期進(jìn)行全員測試，及時掌握干部知識薄弱點(diǎn)，為線下集中培訓(xùn)做好鋪墊，使整體培訓(xùn)更有針對性、時效性。
為青年上好“師徒結(jié)對課”。實(shí)施青藍(lán)結(jié)對工程，選派各條線業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，打造學(xué)員點(diǎn)單、組織派單、導(dǎo)師接單等個性化結(jié)對模式，擴(kuò)大結(jié)對幫帶輻射范圍，開展青年干部“一對一、一對多、多對一”幫帶導(dǎo)學(xué)活動，結(jié)成州局對縣局、不同縣局之間的師徒對子192個，在磨煉導(dǎo)師才干的基礎(chǔ)上，推動青年干部從入職開始一年跟著干、兩年獨(dú)立干、三年成骨干。“在備戰(zhàn)練兵比武中，我的結(jié)對導(dǎo)師給予了很大的幫助，告訴我很多實(shí)戰(zhàn)方面的技巧，為書本知識提供了鮮活案例?！痹?023年全國稅務(wù)系統(tǒng)練兵比武活動中取得社會保險費(fèi)崗第10名的青年干部隋美芳表示。
拓展空間 搭建干事創(chuàng)業(yè)大舞臺
延邊州稅務(wù)局注重在征管改革、納稅服務(wù)、鄉(xiāng)村振興等一線培養(yǎng)青年干部，把火熱的實(shí)踐當(dāng)成最生動的講堂，推動青年干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。
青年干部善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于解決問題，在征管改革的路上筆耕不輟、步履不停。在吉林省歷年來參加總局級競賽比武中首次考入全國前十名的青年干部李霜，才下考場，又上戰(zhàn)場，跟蹤分析稅收政策效應(yīng)，以“稅眼”看延邊經(jīng)濟(jì)形勢，針對新辦涉稅經(jīng)營主體情況撰寫稅收分析報告，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。青年干部趙茉在開展蹲點(diǎn)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)稅務(wù)文書直接送達(dá)的方式消耗的人力、時間成本較高，隨即和所得稅、征收管理、法制等相關(guān)部門進(jìn)行了協(xié)調(diào)溝通，進(jìn)一步確定了全州稅務(wù)文書送達(dá)方式的口徑，并對電子送達(dá)稅務(wù)文書的流程進(jìn)行專項(xiàng)輔導(dǎo)，提升了征管工作效率。
青年干部站穩(wěn)人民立場，守住為民初心，在化解爭議的新“楓”景中增加亮色、點(diǎn)綴特色。在全州稅務(wù)系統(tǒng)公職律師團(tuán)隊(duì)中，有20人為40歲以下的青年干部，他們對外成立“公職律師涉稅爭議咨詢調(diào)解中心”，對內(nèi)成立“稅務(wù)執(zhí)法服務(wù)中心”，組織開展“坐診式”“一站式”涉稅爭議調(diào)解服務(wù)，通過說法明理、厘清事實(shí)，從源頭解決問題，結(jié)合實(shí)際給出客觀公正、令人信服的調(diào)解意見。在龍井市稅務(wù)局，青年干部以建設(shè)新時代楓橋式稅務(wù)所為契機(jī)，堅(jiān)持每日晨會開展全稅種學(xué)習(xí)，并學(xué)習(xí)社會保險繳費(fèi)方面的朝鮮族用語，提供適老化稅費(fèi)服務(wù)，從源頭上提升服務(wù)質(zhì)效，防范化解風(fēng)險。
青年干部硬核有擔(dān)當(dāng)，柔軟有真情，在鄉(xiāng)村振興的大地上腳沾泥土、肩扛責(zé)任。在“第一書記”伊學(xué)義事跡的鼓舞下、感召下，青年干部在中秋佳節(jié)到幫扶村送月餅、話家常。在農(nóng)忙秋收時，他們擼起袖子、挽起褲腳一同忙碌。青年干部組建助農(nóng)宣講團(tuán)，到農(nóng)場、農(nóng)民專業(yè)合作社講解惠農(nóng)助農(nóng)政策，輔導(dǎo)發(fā)票開具操作流程，在村內(nèi)人流密集處開展社會保險費(fèi)的宣傳輔導(dǎo)，手把手演示線上繳費(fèi)流程，用稅費(fèi)政策為廣袤土地注入蓬勃動力。
延邊州稅務(wù)局將持續(xù)落實(shí)將青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓的部署要求，讓工作機(jī)制、服務(wù)措施更尊重青年天性，照顧青年特點(diǎn)，推動青年干部想干事、能干事、干成事，涌動出最積極、最活躍、最有生機(jī)的奮進(jìn)力量。
來源：人民網(wǎng)
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