黨的二十大報(bào)告指出，要“加強(qiáng)干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為”。
考核是檢驗(yàn)干部工作成效的“試金石”，也是引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的“指揮棒”。今年7月下旬，安圖縣被確定為全省3家全域性公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)之一。數(shù)月以來(lái)，安圖縣公務(wù)員問(wèn)績(jī)“平時(shí)”工作開展情況怎樣、成效如何，記者對(duì)此進(jìn)行了深入了解。
八月初，安圖縣第一時(shí)間啟動(dòng)籌備工作，提出總體設(shè)想，并結(jié)合安圖發(fā)展形勢(shì)和公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，制定《安圖縣公務(wù)員平時(shí)考核工作操作細(xì)則（試行）》《安圖縣公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)制度》等一系列文件，建立平時(shí)考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)行專班運(yùn)作，以系列組合拳推動(dòng)平時(shí)考核工作落實(shí)落地，力求把公務(wù)員平時(shí)表現(xiàn)考準(zhǔn)考實(shí)。
為了保證平時(shí)考核工作落實(shí)得更加細(xì)致到位，安圖縣創(chuàng)新設(shè)計(jì)了“三比兩考一評(píng)”（即比業(yè)績(jī)、比服務(wù)、比作風(fēng)，兼顧單位內(nèi)部考與外延多方考，為公務(wù)員評(píng)星展示活動(dòng)），并在不同領(lǐng)域選定10家縣級(jí)聯(lián)系點(diǎn)，先期進(jìn)行兩輪推演，根據(jù)實(shí)施效果和反饋意見，對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行補(bǔ)充完善。10月8日，安圖縣公務(wù)員平時(shí)考核工作在全縣76個(gè)部門行政機(jī)關(guān)和參公單位范圍內(nèi)全面鋪開，公務(wù)員平時(shí)考核線上操作平臺(tái)也在10月底全面上線。
在頂層設(shè)計(jì)引領(lǐng)下，安圖縣各部門積極探索，結(jié)合各自工作實(shí)際推出一系列行之有效的創(chuàng)新舉措，取得了階段性成效。平時(shí)考核成為當(dāng)?shù)丶訌?qiáng)公務(wù)員日常管理的重要抓手，公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性持續(xù)迸發(fā)。
安圖縣礦泉水局按照“應(yīng)納盡納、應(yīng)考盡考”的工作思路，將本單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以同樣標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，將礦泉水園區(qū)內(nèi)正在運(yùn)營(yíng)的6家企業(yè)負(fù)責(zé)人納入本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組，把每名包保企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目專班的被考核人爭(zhēng)取資金、企業(yè)納稅等工作完成情況，作為考核評(píng)定等次的重要依據(jù)。
安圖縣紀(jì)委監(jiān)委圍繞加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)主線，增加“不敢腐、不能腐、不想腐”一體推進(jìn)和“紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡視監(jiān)督”四項(xiàng)監(jiān)督統(tǒng)籌銜接等考核內(nèi)容，明確規(guī)定在考核結(jié)果為“好”等次公務(wù)員中推薦干部晉升和提拔股級(jí)干部，對(duì)評(píng)定為“一般、較差”的人員進(jìn)行崗位調(diào)整。
安圖縣工信局立足“賽馬”機(jī)制，在單位明顯區(qū)域懸掛“跑道”樣式的宣傳展板，將全局被考核人放入“賽道”上墻展示，每名被考核人平時(shí)考核季度得分情況決定各“賽道”上箭頭的長(zhǎng)短，考核結(jié)果非常醒目。同時(shí)，將參與考核的全體公務(wù)員年底的“獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金”全盤收入，按照平時(shí)考核結(jié)果進(jìn)行二次分配。
安圖縣市監(jiān)局堅(jiān)持“量身訂制、對(duì)癥下藥”的落實(shí)原則，增設(shè)雙隨機(jī)監(jiān)督機(jī)制，即隨機(jī)抽取由本單位各科室業(yè)務(wù)骨干組建的數(shù)據(jù)庫(kù)人員和隨機(jī)抽取被考核人員評(píng)鑒手冊(cè)進(jìn)行監(jiān)督，每季度組織部分被考核人進(jìn)行公開述職評(píng)鑒，確?？己私^對(duì)公平公正。同時(shí)，細(xì)化“一評(píng)”內(nèi)容，根據(jù)被考核人崗位、貢獻(xiàn)等特點(diǎn)，為考核結(jié)果為“好”等次的公務(wù)員分別授予敬業(yè)之星、服務(wù)之星、奉獻(xiàn)之星、執(zhí)法之星、巾幗之星等稱號(hào)。
……
變以往的“年末考一次”為“一年四季考”，變以往的“年底算總賬”為“平時(shí)算細(xì)賬”，干與不干不一樣、干多干少有區(qū)別、干好干壞差距大，讓安圖縣公務(wù)員隊(duì)伍提振了精氣神，展現(xiàn)了新面貌。
“平時(shí)考核讓‘能干人’‘老黃?！袆?dòng)力，讓‘老油條’‘老板凳’有壓力，讓‘不作為’‘慢作為’沒(méi)市場(chǎng)，干部管得住了，機(jī)關(guān)風(fēng)氣更好了?！蹦硢挝弧耙话咽帧睂?duì)所取得的成效這樣反饋。
從實(shí)事看業(yè)績(jī)、從業(yè)績(jī)看干部，干得好，有獎(jiǎng)勵(lì)、被提拔；干不好，找談話、作調(diào)整。安圖縣公務(wù)員平時(shí)考核“指揮棒”作用日益顯現(xiàn)，并將不斷探索與完善，讓公務(wù)員隊(duì)伍真正成為推動(dòng)新時(shí)代安圖經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得更好更快發(fā)展的主力軍、“動(dòng)力源”。
登錄天池云賬號(hào)
